notre offre
De la sensibilisation à l’action, tout au long de l’année.
Trois piliers d'intervention, une trentaine de formats, un seul principe : adapter la profondeur et le ton à votre maturité, votre culture et vos contraintes. On parle aussi bien aux salariés qu'à un comité exécutif.
des salarié·es LGBTQI+ ne sont pas visibles auprès de leurs collègues.
Source · Out @work têtu x bcg
des postes de haute direction sont occupés par des femmes.
Source · banque de france
des entreprises assujetties n’emploient aucun travailleur handicapé.
Source · agefiph & france travail
Trois piliers
Une expertise adaptable, de la direction générale aux équipes opérationnelles.
Vous conseiller & vous accompagner
Un dispositif sur mesure pour construire ou renforcer votre stratégie D&I, mobiliser durablement vos équipes et vos dirigeants, avec une place de choix donnée aux alliés et à l'ensemble des diversités. Notre approche est déculpabilisante et pédagogique : on ne juge pas, on outille.
Accompagnement CODIR & COMEX
Audit de votre stratégie D&I
Définition de la feuille de route
Création d'ERG / réseaux internes
Sensibiliser & former vos équipes
Des formats variés et clés en main, alignés sur vos valeurs. Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi et éligibles au budget formation des organisations. Du webinaire à la formation managers en sous-groupe, on calibre selon vos besoins réels.
Conférences & tables rondes
Formations & e-learnings
Ateliers & séminaires
Production de contenus sur-mesure
Intégrer un club d'entreprises engagées
L'opportunité d'échanger, partager ses bonnes pratiques et s'inspirer auprès de cinquante entreprises partenaires. Le club est rythmé par des moments forts dans l'année — dîners-débats, cérémonie des têtu·awards, cocktails —où nos partenaires se rencontrent vraiment.
Dîners-débats trimestriels
Cérémonie têtu·awards
Cocktails & rencontres
Contenus exclusifs
Quelques SUJETS récents
têtu•connect est aussi un média et produit des contenus.
Podcasts, articles, vidéos & newsletters internes : quand le sujet le nécessite, on pense, rédige et produit des articles et des contenus rien que pour vous.
Nos articles
Podcast
Comprendre les parentalités LGBTQI+ en entreprise
La rédaction
1 min
Dans cet épisode, nous recevons Florent Rispoli (vice-président HR pour la France et la Suisse au sein d'ADP), et Mélanie Lafuma (co-fondatrice de Senza) qui nous parlent de leurs parcours de parents LGBTQ+.
Comprendre
Les recos culturelles de l’équipe têtu•connect pour l’été !
Juliette Oulès
4 min
Pour vous accompagner pendant votre pause estivale, l’équipe de têtu•connect vous a concocté une petite sélection culturelle. Livres, série, musique et exposition culturelle : il y en a pour tous les goûts !
Comprendre
LGBTphobies : des disparités qui touchent principalement les personnes transgenres
La rédaction
3 min
La nouvelle étude Ipsos-BVA pour la Fondation Le Refuge (actionnaire de têtu•) révèle une société française traversée par un paradoxe : alors qu’une large majorité de Français soutient les actions de lutte contre les LGBTphobies, les questions liées à la transidentité continuent de susciter méfiance et rejet.
Pas de pitch, pas de catalogue à rallonge. Une vraie conversation en visio pour comprendre vos enjeux, votre maturité, et identifier le format qui vous correspond. Sinon, contactez-nous ici : connect@tetu.com.