L’agence des diversités
dans le monde professionnel.
Depuis 2018, nous formons, conseillons et accompagnons les organisations qui veulent dépasser les bonnes intentions. 50 partenaires engagés, certification Qualiopi, l'héritage d'un magazine qui célèbre 30 ans d'engagement.
Notre approche
Notre engagement : de la prise de conscience à l'action.
Chaque organisation possède sa culture, sa maturité, ses contraintes. C'est pourquoi chez têtu•connect nous adaptons nos formats — accompagnement stratégique, ateliers, formations, conférences — pour livrer un dispositif qui parle vraiment à vos équipes. Des managers au CODIR, la même expertise pour un véritable impact au sein de votre structure.
Vous conseiller & vous accompagner
Un dispositif sur mesure pour construire ou renforcer votre stratégie diversité et inclusion, mobiliser vos équipes et vos dirigeants, avec une place de choix donnée aux allié·es.
Sensibiliser & former vos équipes
Des formats et outils de sensibilisation variés, alignés avec vos valeurs. Mais aussi des formations, certifiées Qualiopi, éligibles au budget formation des organisations.
Intégrer un club d'entreprises engagées
L'opportunité d'échanger, partager ses bonnes pratiques et s'inspirer auprès de nos cinquante entreprises partenaires, du CAC 40 aux ETI en transition.
Toutes les diversités
dans une seule agence
égalité femme-homme • handicap • LGBTQI+ • origines ethniques et culturelles • neurodiversités • diversités cultuelles • intergénérationnel • santé mentale • origines sociales
À la une
L'actualité de l'inclusion
professionnelle.
Comprendre
Les recos culturelles de l’équipe têtu•connect pour l’été !
Pour vous accompagner pendant votre pause estivale, l’équipe de têtu•connect vous a concocté une petite sélection culturelle. Livres, série, musique et exposition culturelle : il y en a pour tous les goûts !
Juliette Oulès
4 min de lecture
Construire
Comprendre les parentalités LGBTQI+ en entreprise
La rédaction
1 min
Dans cet épisode, nous recevons Florent Rispoli (vice-président HR pour la France et la Suisse au sein d'ADP), et Mélanie Lafuma (co-fondatrice de Senza) qui nous parlent de leurs parcours de parents LGBTQ+.
Construire
LGBTphobies : des disparités qui touchent principalement les personnes transgenres
La rédaction
3 min
La nouvelle étude Ipsos-BVA pour la Fondation Le Refuge (actionnaire de têtu•) révèle une société française traversée par un paradoxe : alors qu’une large majorité de Français soutient les actions de lutte contre les LGBTphobies, les questions liées à la transidentité continuent de susciter méfiance et rejet.
Construire
Femmes LBT+ en entreprise : en parler, comprendre et agir !
La rédaction
3 min
Dans cet épisode de notre podcast, nous recevons Béatrice Denaes, Camille Teste et Catherine Olivry afin d'évoquer leurs parcours professionnels en tant que femmes LBT+.
26
%
de l'énergie productive d'une personne est perdue lorsqu'elle ne peut pas être elle-même sur son lieu de travail.
Source · OCDE
Lorsqu'un employé ne peut pas être lui-même au travail, son bien être, son énergie productive, sa créativité et son engagement diminuent. L'étude montre que des employés qui ne sont pas eux-même sur leur lieu de travail perdent en moyenne 26% de leur capacité productive.
RETOURS D'EXPÉRIENCE
Ce que nos clients pensent de nous
Béatrice Le Fouest
Directrice des Parcours Professionnels et de la Diversité @ France Télévisions
Lorsque l’on travaille sur l’égalité des droits et la lutte contre les LGBTphobies, têtu•connect est un partenaire d’une grande richesse : pour sa maîtrise fine de l’histoire de ces enjeux, pour sa connaissance du maillage des actrices et acteurs de terrain, mais aussi pour sa capacité à s'adresser à chacune et chacun, que l’on soit concerné ou allié.
Grâce à cette force de proposition, les équipes conçoivent des formats sur-mesure qui s’adaptent parfaitement à la culture de l’entreprise. C'est un atout précieux pour mobiliser le plus largement possible toutes celles et tous ceux qui souhaitent s’engager en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQI+.
Anne-Laure Thomas
Directrice diversité, équité et inclusion @ L'Oréal
Caroline Vaquette
Global TA, Inclusive Culture and Engagement Director @ Pernod Ricard
Au fil des années, notre partenariat avec têtu•connect s’est construit sur la confiance, la qualité et un engagement commun à faire progresser l’inclusion LGBTQI+ de manière concrète. Loïc possède de solides compétences en animation, mais ce que j’apprécie le plus, c’est sa capacité à écouter, à poser des questions pertinentes et à remettre en question notre façon de penser de manière constructive. Il allie une expertise approfondie à un esprit pragmatique, ainsi qu’à une compréhension authentique des réalités auxquelles les organisations sont confrontées lorsqu’elles mènent des changements.
Au-delà de cela, c’est tout simplement un partenaire bienveillant, collaboratif et de confiance qui a joué un rôle important dans notre parcours vers l’inclusion.
Vanessa McEvoy
Director DEI & Talent Acquisition @ Engie
Prêts à faire bouger
les lignes dans votre
organisation ?
30 minutes de rendez-vous pour comprendre vos enjeux et identifier le format qui vous correspond. Pas d'engagement, pas de pitch commercial. Juste une vraie conversation. Sinon, contactez-nous ici : connect@tetu.com.