têtu·connect devient partenaire média de la Grande Cause Diversité & Inclusion
Construire
têtu·connect devient partenaire média de la Grande Cause Diversité & Inclusion
têtu·connect est fier de se placer aux côtés de la Grande Cause Diversité & Inclusion ; une initiative portée par Make.org et France travail, en collaboration avec plus de 50 organisations partenaires.
Par Chloé Consigny
1 min de lecture
Un projet ambitieux qui a pour objectif de mobiliser citoyens, entreprises, associations et institutions autour d’une question: « Comment favoriser la diversité et l’inclusion dans le monde du travail ? ».
La consultation citoyenne se déroule dès à présent. Elle vise à recueillir des propositions concrètes et à identifier les priorités sur les enjeux diversité & Inclusion en entreprises.
Nous vous invitons à prendre part dès à présent à la consultation à ce lien.
À la suite de cette phase de consultation, des ateliers de concertation et un appel à projets seront organisés pour co-construire un plan d’actions national impliquant toutes les parties prenantes (associations, entreprises, experts D&I, secteur public…). Des actions seront ensuite déployées sur l’ensemble du territoire.
En tant que partenaire média, têtu·connect vous dévoilera en exclusivité les résultats de la consultation.
Engagé depuis 2018, têtu· connect a à cœur de faire avancer les sujets D&I en entreprises. À travers ce partenariat, nous affirmons notre volonté d’être au cœur des réflexions et des transformations pour une société plus inclusive et égalitaire.
Rejoignez-nous dans ce grand élan collectif !
Partager
A lire aussi
Étude
« 10 % de la population française est LGBTQI + »
Par la rédaction
1 min
Pour son étude baptisée « LGBT+ Pride 2023 », l’institut de sondage IPSOS a réalisé une enquête auprès de 22 514 adultes dans 30 pays. Cette dernière étude confirme qu’en France 10 % de la population est LGBTQI +. Un pourcentage qui atteint 22 % au sein de la Gen Z (personnes nées en 1997 et après).
Comprendre
« 2023 : une année tout en contrastes : entre repli sur soi et avancées sociétales »
Par la rédaction
4 min
L’année 2023 aura été marquée par une progression des LGBTphobies en France. Sujet hautement sociétal, la lutte contre les discriminations se déploie progressivement au sein des organisations. Ainsi, l’année 2023 a vu poindre de nouvelles avancées sur le front de la diversité et de l’inclusion en entreprises. têtu·connect vous livre ici les chiffres clés de l’année.
Comprendre
« 2025 : une année difficile pour les droits LGBTQI+ »
Par la rédaction
4 min
Que faut-il retenir des six premiers mois de l’année 2025 ? En matière de diversité et inclusion, l’année a été marquée par des avancées manifestes, mais aussi et surtout par de violents reculs, notamment en provenance des Etats-Unis. Décryptage des éléments à retenir.
Nos formations CODIR, conférences et ateliers sont construits à partir de ces analyses. 15 minutes pour identifier le format qui vous correspond.