Athena Sol : « Prenez position. Soyez intransigeants. Agissez seulement par conviction »

Par Chloé Consigny

Qui êtes-vous ?

J’ai 29 ans et je suis professeure de français depuis six ans auprès d’élèves de collèges et de lycées et d’étudiant·es en université. Il y a un an et demi, j’ai fait mes débuts sur les réseaux sociaux au travers de petites vidéos sur le sexisme et les LGBTQI+ phobies. Ma première vidéo qui a percée traitait des discriminations subies par les filles à l’école, une problématique qui m’est chère. Cette vidéo a suscité de nombreuses réactions. De la part de personnes concerné·es mais également de haters.

De quelle façon les marques peuvent-elles davantage travailler avec la communauté LGBTQI+?

Tout d’abord, en mettant en avant les personnes concerné·es dans leur communication, c’est-à-dire en choisissant des égéries et des partenaires LGBTQI+ tout au long de l’année. A mon sens, la représentation est très importante. Néanmoins, celle-ci peut être à double tranchant : une image peut paraître superficielle. Cette représentation doit donc s’accompagner d’actions en interne. Les marques ne peuvent se contenter de renvoyer une image « queer friendly » de manière artificielle. Elles doivent donner le sentiment à leurs collaborateurs et collaboratrices qu'iels ont leur place dans leur entreprise. Pour ce faire, il ne faut pas laisser passer les incidents, les injures ou les intimidations à caractère homophobe ou transphobe. 

De façon très concrète, quelles sont les actions que les entreprises peuvent mener ?

Il peut s’agir par exemple de mettre en place des séminaires obligatoires pour toutes et tous avec des intervenants LGBTQI+ afin de permettre à chacun et chacune de saisir les enjeux autour du sujet de l’intégration des personnes LGBTQI+ dans le milieu professionnel. Par ailleurs, il me semble également important de sensibiliser les collaborateurs et les collaboratrices au cadre légal.

Quels conseils donneriez-vous aux entreprises qui souhaitent s’engager sur les thématiques diversité et inclusion et particulièrement dans les campagnes de communication à destination du grand public ?

Prenez position. Soyez intransigeants. Agissez seulement par conviction, si vos intentions reposent uniquement sur l'ambition d'une meilleure image, ne vous engagez pas. De plus, nos identités ne sont pas "trendy" et doivent être défendues toute l'année. La visibilité des personnes LGBTQI+ ne doit pas se limiter au seul mois de juin.

Meta s’engage au travers d’une campagne avec têtu·connect afin de donner la parole aux créateurs LGBTQI+, et publie son guide pour un marketing engagé à destination des entreprises. Cette initiative vous semble-t-elle aller dans le bon sens ? Quel est le rôle d’une plate-forme telle que Meta pour faire avancer l’inclusion ?

Chaque initiative a le mérite d'exister et semble aller forcément dans le bon sens. Le rôle d'une plateforme telle que Meta, c'est évidemment d'apporter une tribune aux personnes à qui on ne donne pas la parole d'habitude. Les personnes LGBTQI+ principalement. Nous avons l'habitude d'être considérés comme de simples sujets de débat avant même d'être considérés comme des personnes à part entière. 

Retrouvez le Guide des Cultures LGBTQI+ de Meta, ainsi que la série de vidéos de conseils pour un marketing engagé des créateurs de la communauté sur le compte Instagram @Tetumag.