Comprendre “En matière de diversité, on peut rapidement faire cinq pas en avant et sept en arrière”, Christine Naschberger, chercheuse en ressources humaines
Connecter "Notre culture d'entreprise s'est bâtie sur les notions de travail, de bienveillance et de culture de la différence"
Comprendre « Charge mentale et hyper vigilance sont les expériences les plus partagées par les personnes LGBTQI+ », Émilie Morand, chercheuse, Université du Québec à Montréal
Construire Le manager de proximité : un rôle clé dans l’instauration d’un environnement de travail inclusif
Comprendre “Les lesbiennes anticipent en permanence le coût de leur visibilité”, Sarah Jean-Jacques, chercheuse en sociologie et géographie sociale
Construire "L'inclusion est un sujet absolument fondamental", Catherine MacGregor, Directrice générale, ENGIE
Comprendre “Les fondateurs de start-up ont tendance à s’entourer de personnes qui leur ressemblent”, Anthony Babkine, Diversidays
Connecter "À 20 ans, j’ai pris la décision que je ne resterai pas dans le placard dans ma vie professionnelle", François Bitouzet, DG de VivaTech
Connecter “Lorsqu’une personne n’est pas en confiance, je lui parle de ma situation personnelle” Pierre-Arnaud Bouyer, Platform.sh
